结论：上48小时班没有夜班费是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作制度、劳动合同内容以及相关法律法规来判断。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了夜班费或加班费的支付标准，那么用人单位未支付夜班费则可能构成违约。
   • 同时，用人单位的规章制度也是判断是否合法的重要依据。如果规章制度中明确规定了夜班费的支付，而用人单位未执行，同样可能构成违法。

2. 工作时间与加班费：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果劳动者的工作时间超过了法定标准，用人单位应当支付加班费。
   • 对于夜班工作，如果属于加班范畴（即超出了正常的工作时间），那么用人单位应当支付相应的加班费或夜班费。然而，如果夜班工作并未超出法定工作时间，或者劳动合同、规章制度中未明确规定夜班费的支付，那么用人单位不支付夜班费可能并不违法。

3. 特殊工时制度：

   • 有些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间可能更加灵活，夜班工作可能并不被视为加班。
   • 如果用人单位实行的是特殊工时制度，并且已经依法获得了劳动行政部门的批准，那么劳动者在夜班工作期间可能不享受加班费或夜班费的待遇。但即便如此，用人单位也应当确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。

建议：

• 如果你认为自己的权益受到了侵害，首先应当仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于夜班费或加班费的规定。
• 如果劳动合同或规章制度中明确规定了夜班费的支付，而用人单位未支付，你可以与用人单位进行协商，要求支付相应的费用。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令用人单位支付拖欠的夜班费或加班费，并可能对用人单位进行罚款等处罚。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资等严重违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

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