结论：单位安排值夜班给了夜班补助，劳动者是否还可以要加班费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若夜班属于标准工作时间外的延长工作时间：

   • 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 夜班补助是单位对劳动者在夜间工作这一特殊工作条件下给予的额外补偿，而加班费是劳动者因延长工作时间而应得的报酬，两者性质不同。
   • 因此，即使单位已支付夜班补助，若夜班确实属于延长工作时间，劳动者仍有权要求单位支付加班费。

2. 若夜班属于综合计算工时工作制下的工作时间：

   • 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可能跨越多个自然日或周，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 若在综合计算周期内，劳动者的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，单位应支付加班费。
   • 夜班补助同样不能替代这部分加班费，劳动者有权要求单位支付。

3. 若夜班属于不定时工作制下的工作时间：

   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，通常根据工作需要灵活安排。
   • 根据相关规定，实行不定时工作制的劳动者，一般不适用加班费的规定。
   • 因此，在这种情况下，即使单位安排了夜班并支付了夜班补助，劳动者通常不能再要求加班费。但需注意，不定时工作制需经劳动行政部门批准，且单位应确保劳动者的休息休假权利。

建议：

• 劳动者应首先明确自己的工作时间制度（标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制），并了解单位是否已依法支付加班费。
• 若认为单位未依法支付加班费，可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资单、夜班补助发放记录等，以便在需要时提供证明。