公司要求上长夜班，可以要求夜班费。具体分析如下：

在我国，虽然《劳动法》并未直接规定上夜班需支付夜班费，但根据相关法律法规及一般行业惯例，对于从事夜间作业的员工，企业应当支付夜班津贴。这是对员工在特殊时段工作的一种补偿。

1. 夜班津贴的支付：

   • 夜班津贴是对员工在夜间工作所带来额外负担的一种补偿，其支付标准和方式通常由企业内部规章制度或集体合同约定。
   • 如果公司内部有明确规定夜班津贴的支付标准和条件，那么员工在符合这些条件时，有权要求公司支付夜班津贴。

2. 夜班加班费的支付：

   • 如果上夜班属于加班性质，即超出了员工正常的工作时间范围，那么公司不仅需要支付夜班津贴，还需要按照《劳动法》的规定支付加班费。
   • 加班费的计算通常基于员工的正常工资水平，并根据加班的具体时间和情况（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班等）来确定支付标准。

3. 法律建议：

   • 首先，建议员工查阅公司的规章制度或集体合同，了解是否有关于夜班津贴和加班费支付的具体规定。
   • 如果公司有相关规定但拒不支付，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司履行支付义务。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。
   • 在必要时，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工上长夜班时，员工有权要求公司支付相应的夜班津贴或加班费（如适用）。如果公司在这方面存在违规行为，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。