公司不可以强制员工上夜班，应与劳动者进行协商。若公司违反规定，员工有权采取一系列措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、合法与违法的界定
合法情况：
- 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同中明确约定了工作时间包括夜班，或者公司依法制定的规章制度中包含了夜班工作的合理条款，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求上夜班具有合法性基础。
- 工作性质决定：对于某些特定行业或岗位，如医院护士、安保人员等，其工作本身就属于夜间工作范畴，因此公司安排夜班工作属于正常工作安排。
- 劳动安全与卫生保障：公司需为上夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的安全与健康，包括但不限于提供符合安全标准的工作场所、必要的防护用品以及合理的休息设施。
- 支付相应报酬：公司应按照法律规定或劳动合同约定支付夜班津贴或加班费，以补偿员工因夜班工作而可能产生的额外负担。
违法情况：
- 未经协商强制要求：公司未经与劳动者协商，单方面强制要求上夜班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，构成违法行为。
- 未按规定支付加班工资：如果夜班属于延长工作时间或在法定休假日工作，公司未按法律规定支付相应的加班工资，即构成违法。具体标准为：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 未保障劳动者权益：公司未为上夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，如符合安全标准的工作环境、必要的防护用品等，影响员工身体健康，属于违法行为。
- 侵犯劳动者休息权与超过法定加班时限：夜班工作可能影响劳动者的正常作息，若公司未合理安排休息时间或未支付相应的夜班津贴作为补偿，可能侵犯劳动者的休息权。同时，即使因生产经营需要安排夜班工作，也必须遵守每日工作时间不超过一小时（特殊情况下不超过三小时，且每月不超过三十六小时）的规定，否则属于违法行为。
二、员工权益保护措施
合同与规章制度审查：
- 员工应仔细查阅劳动合同及公司规章制度中关于工作时间、班次安排及加班的相关规定。如果劳动合同明确约定了正常的工作班次，且公司未经协商即强制要求员工上夜班，这构成对劳动合同的违约。
沟通与协商：
- 在确认公司行为存在不当后，员工应尝试与公司进行友好、理性的沟通。可以向上级领导或人力资源部门说明自身的实际困难，如健康原因、家庭情况等，并请求公司考虑合理调整班次。沟通过程中，建议保留相关记录，以备后续需要。
法律依据与投诉：
- 根据《劳动法》的相关规定，公司因生产经营需要安排员工加班时，必须与工会和劳动者进行协商，并且加班时间有限制。因此，公司强制上夜班且未履行协商义务的行为违反了法律规定。员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明公司强制上夜班的事实及对自身权益的侵害。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司按照劳动合同约定安排工作班次、支付因强制上夜班导致的加班费用（如果符合加班情形）等。在仲裁过程中，员工应积极提供证据支持自己的主张。若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。
三、特殊情况说明
- 如果公司强制上夜班是基于合理的紧急情况或经合法程序调整，如生产订单突然增加、设备维护需要等特殊原因，并且依法支付了相应的加班费用或提供了其他合理补偿，这种情况下公司的行为可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也应提前与员工充分沟通并说明情况。
综上所述，员工在面对公司强制上夜班的情况时，应首先审查合同与规章制度，尝试与公司沟通协商；若协商无果，则可通过投诉、仲裁乃至诉讼等途径来维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。