这种情况确实可能构成违规，具体是否违规以及违规的性质，需要结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从单位规章制度的角度
违反单位规定：
- 大多数单位都有明确的规章制度，规定员工必须亲自履行工作职责，不得擅自将工作转交他人。如果员工未经单位同意，私自将自己的工作交给别人做，并支付报酬，这很可能违反了单位的规章制度。
- 后果：单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
损害单位利益：
- 员工私自将工作转交他人，且支付的费用低于单位原本支付的工资，这可能导致单位支付的工作成本降低，但也可能因为工作质量下降而损害单位的整体利益。
- 后果：如果因此给单位造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。
二、从劳动法律法规的角度
违反劳动合同：
- 员工与单位签订的劳动合同中，通常会明确员工的工作岗位、工作职责和工资待遇等。员工私自将工作转交他人，可能违反了劳动合同中的相关规定。
- 后果：单位有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，甚至解除劳动合同。
涉及非法用工：
- 如果员工将工作转交给他人，且该他人并未与单位建立劳动关系，那么这种行为可能涉及非法用工。非法用工不仅违反了劳动法律法规，还可能给单位带来法律风险。
- 后果：单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此发生工伤事故等，单位可能需要承担相应的法律责任。
三、从实际操作和道德层面的角度
影响工作质量和团队氛围：
- 员工私自将工作转交他人，可能导致工作质量下降，影响单位的整体运营。同时，这种行为也可能破坏团队的凝聚力和信任感。
- 建议：员工应遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，亲自履行工作职责。如果确实需要请假或调整工作安排，应提前与单位沟通并获得同意。
涉及不公平竞争和道德问题：
- 员工以低于单位支付的价格将工作转交他人，可能涉及不公平竞争和道德问题。这种行为可能损害其他员工的利益，破坏单位的公平竞争环境。
- 建议：员工应秉持诚实信用的原则，遵守职业道德和行业规范。如果发现类似行为，应及时向单位报告并配合处理。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，立即停止这种私自将工作转交他人的行为，并主动向单位说明情况，承担相应的责任。
- 其次，与单位协商解决方案，如调整工作安排、补缴差额工资等，以尽量减少对单位的影响。
- 最后，如果单位因此对您进行处罚或解除劳动合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但在此之前，请务必咨询专业律师的意见。
如果您还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。