单位职工将自己的班不上，而给钱让别人上，这种行为确实可能构成违规，具体是否违规以及违规的性质，需要结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 大多数单位都有明确的规章制度，要求员工按时出勤、履行工作职责。如果职工未经单位同意，擅自将自己的工作任务交给他人完成，并支付费用，这很可能违反了单位的规章制度。
   • 单位有权根据规章制度对违规员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工有义务按照劳动合同的约定，亲自履行工作职责。
   • 如果员工未经单位同意，擅自将工作转包给他人，这可能构成对劳动合同的违反。单位有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任。

3. 从劳动法律法规的角度：

   • 虽然直接的劳动法律法规可能并未明确规定“职工不能将自己的班不上而给钱让别人上”这一具体行为，但劳动法律法规强调了劳动关系的稳定性和员工的忠诚义务。
   • 如果这种行为导致了单位工作秩序的混乱、工作质量的下降或其他不良后果，那么这种行为可能间接违反了劳动法律法规的精神和原则。

4. 从实际操作和后果的角度：

   • 实际操作中，这种行为可能引发一系列问题，如工作交接不清、责任划分不明、工作质量无法保证等。
   • 如果因此给单位造成了损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。同时，这种行为也可能影响员工的职业声誉和未来的职业发展。

建议：

• 职工应严格遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，亲自履行工作职责。
• 如果因特殊原因确实无法出勤或履行工作职责，应及时与单位沟通并寻求合理的解决方案。
• 单位也应加强管理，明确规章制度和劳动合同的条款，确保员工能够清楚了解自己的权利和义务。

可能的法律后果：

• 如果这种行为被认定为违规，员工可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果因此给单位造成了损失，员工还可能面临民事赔偿责任。

总结：单位职工将自己的班不上而给钱让别人上，这种行为很可能构成违规。具体是否违规以及违规的性质和后果，需要结合实际情况和相关规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。