结论：单位职工长期不上班，给人钱让人带班的行为是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违反单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规，存在较大的法律风险。以下从不同角度进行分析：
从单位规章制度和劳动合同角度
违反单位规章制度：
- 大多数单位都有明确的规章制度，对员工的出勤、工作纪律等方面做出规定。如果职工长期不上班，找人代班，这明显违反了单位的正常工作秩序和规章制度。单位有权依据规章制度对职工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 例子：某公司规定员工必须按时到岗上班，不得擅自离岗或找人代班。若员工违反此规定，公司将视情节轻重给予相应处罚。若该员工长期不上班找人代班，公司有权依据规章制度解除与其的劳动合同。
违反劳动合同：
- 劳动合同是职工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。职工长期不上班找人代班，可能构成对劳动合同的严重违反。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”。虽然找人代班不一定直接等同于与其他用人单位建立劳动关系，但长期不上班显然对完成本单位工作任务造成了严重影响，且未经单位同意，属于严重违反劳动合同的行为。
从相关法律法规角度
可能涉及欺诈或滥用职权：
- 如果职工找人代班是为了骗取工资、福利或其他待遇，或者利用代班之机进行其他违法活动，那么这种行为可能构成欺诈或滥用职权，将受到法律的制裁。
- 例子：某职工长期不上班，却通过找人代班的方式骗取全勤奖、加班费等福利。一旦被发现，单位有权要求其退还非法所得，并可能追究其法律责任。
对代班者的法律风险：
- 代班者如果未经单位同意擅自代班，也可能面临法律风险。如果代班过程中发生事故或造成损失，代班者可能需要承担相应的赔偿责任。同时，如果代班者与职工之间存在金钱交易，还可能涉及非法用工或劳务纠纷等问题。
- 法律依据：虽然直接针对代班行为的法律法规可能不多，但代班过程中发生的事故或损失，通常可以根据《民法典》中的侵权责任篇等相关规定来处理。如果代班者存在过错或故意行为，导致单位或他人受损，应承担相应的赔偿责任。
建议
对于单位：
- 应建立健全的规章制度，明确员工的出勤、工作纪律等方面的要求，并加强对员工的监督和管理。一旦发现职工长期不上班找人代班的行为，应及时进行处理，以维护单位的正常工作秩序和合法权益。
对于职工：
- 应遵守单位的规章制度和劳动合同，按时到岗上班，认真履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或找人代班，应提前向单位申请并获得批准。切勿擅自离岗或找人代班，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
对于代班者：
- 在代班前应了解清楚代班的具体要求和责任，确保自己具备代班的能力和条件。同时，应与职工和单位进行充分沟通，明确代班期间的权利和义务，以避免发生纠纷或事故。
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