排班不合理或不按规矩上班本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、排班不合理的情况
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了排班制度、工作时间等，而用人单位的排班安排违反了这些规定，那么这种排班就是不合理的，且可能构成违法。例如，合同中规定每天工作8小时，但用人单位却安排员工每天工作10小时，这就违反了合同约定。
违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有享受休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果排班安排导致劳动者连续长时间工作，无法得到充分的休息，那么这种排班就可能违反了法律法规的规定。
未考虑劳动者的特殊情况：
- 如果用人单位在排班时未考虑劳动者的特殊情况，如孕妇、哺乳期妇女、患有特定疾病的劳动者等，导致这些劳动者的权益受到损害，那么这种排班也是不合理的，且可能构成违法。
二、不按规矩上班的情况
劳动者无故不按排班上班：
- 如果劳动者无故不按照用人单位的排班安排上班，这通常被视为违反劳动纪律的行为。虽然这种行为本身不直接构成违法，但用人单位有权根据规章制度对劳动者进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
用人单位原因导致劳动者无法按排班上班：
- 如果因为用人单位的原因（如设备故障、任务取消等）导致劳动者无法按照排班安排上班，那么这种情况通常不视为劳动者违法。此时，用人单位应当与劳动者协商解决，如安排补休、支付加班费等。
三、法律建议
对于排班不合理的情况：
- 劳动者可以先与用人单位协商，要求调整排班安排，以符合法律法规和合同约定。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于不按规矩上班的情况：
- 劳动者应当遵守用人单位的排班安排和劳动纪律，如有特殊情况需要请假或调整排班，应当提前与用人单位沟通并获得同意。
- 用人单位也应当建立健全的规章制度，明确排班安排和劳动纪律，以及违反规定的处理措施，以确保劳动关系的和谐稳定。
总结来说，排班不合理或不按规矩上班是否违法，需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。