领导安排班次不合理，并不直接等同于违法，但可能违反劳动法相关规定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法关于工作时间的规定来看

根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果领导安排的班次导致劳动者工作时间超出这一法定标准，那么这种安排就是违法的。例如，要求劳动者连续工作12小时，且没有相应的调休或加班补偿，这就明显违反了劳动法关于工作时间的规定。

二、从劳动法关于休息休假的规定来看

劳动者依法享有休息休假的权利。如果领导安排的班次剥夺了劳动者合理的休息时间，如连续安排夜班且没有安排补休，或者在工作日与休息日之间没有给予足够的休息时间，这也可能构成违法。休息休假是劳动者恢复体力、保持身心健康的重要保障，任何侵犯这一权利的行为都可能受到法律的制裁。

三、从劳动合同和集体合同的约定来看

如果劳动合同或集体合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，而领导安排的班次与这些条款相悖，那么这种安排也是违法的。劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要法律文件，双方都应当严格遵守。

四、从实际操作和合理性角度来看

即使领导安排的班次没有直接违反上述法律规定，但如果这种安排明显不合理，如频繁调整班次、安排劳动者在极端恶劣的天气条件下工作等，也可能引发劳动纠纷。在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律建议

1. 与用人单位协商：如果认为领导安排的班次不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 收集证据：如果协商无果，可以收集相关证据，如工作记录、考勤表、劳动合同等，以证明领导安排的班次存在违法或不合理之处。
3. 向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，领导安排班次不合理并不一定直接违法，但可能违反劳动法相关规定或劳动合同、集体合同的约定。如果遇到这种情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。