领导故意调班次是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果调班次违反了劳动合同或公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果劳动合同中明确规定了员工的班次、工作时间等，而领导未经员工同意，擅自调整班次，这可能构成违约行为。
   • 同时，如果公司规章制度中也有关于班次调整的规定，且领导的行为违反了这些规定，那么领导的行为同样是不合法的。员工有权要求领导按照原合同或规章制度执行，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 如果调班次没有违反劳动合同或公司规章制度，但存在不合理性：

   • 即使调班次没有直接违反劳动合同或公司规章制度，但如果这种调整对员工的生活、工作造成了显著的不便或影响，比如频繁调整班次导致员工无法适应、影响家庭生活等，员工也可以与领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 在某些情况下，如果调班次的行为构成了对员工的歧视或报复，比如因为员工提出了合理的意见或建议而被调班，那么这种行为可能是违法的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 如果调班次是出于公司运营需要，且符合法律法规和劳动合同约定：

   • 在某些情况下，公司可能因为运营需要而调整员工的班次，比如应对业务高峰、设备维护等。如果这种调整是合理的、必要的，并且符合法律法规和劳动合同的约定，那么领导的行为是合法的。
   • 在这种情况下，员工应理解公司的难处，并积极配合公司的调整。当然，如果员工对调整有异议，也可以通过合法途径表达自己的意见和诉求。

法律建议：

• 如果员工认为领导的调班次行为违法或不合理，首先应与领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或相关部门投诉，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果领导的调班次行为确实违法或不合理，且员工通过合法途径维护了自己的权益，那么领导可能会受到公司的纪律处分或法律制裁。
• 同时，员工也可能因此获得相应的赔偿或补偿，如加班费、调休等。

总之，领导故意调班次是否违法取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、法律法规以及调整的合理性和必要性等。员工在面对这种情况时，应保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。