针对您提出的“公司私自调整员工班次是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司私自调整员工班次是否违法
公司私自调整员工班次，通常来说是违法的。这一判断主要基于以下几点法律依据：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 劳动法强调加班需协商的原则，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这同样适用于班次的调整，未经协商的单方调班行为可能构成违法。
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这间接说明，未经协商的法定假日调班，不仅可能违反了加班需协商的原则，还可能剥夺了劳动者应得的高额补偿。
《劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。私自调整班次，若未经劳动者同意，可能构成变相强迫加班。
国务院《关于职工工作时间的规定》：
- 明确指出，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间或强制调班。这直接禁止了公司私自调整员工班次的行为。
二、如何处理公司私自调整员工班次的问题
面对公司私自调整员工班次的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调班的具体原因和依据。
- 清晰表达您对此次调班的不满，并指出该调整不符合劳动合同的约定或法律法规的规定。
- 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如保持原班次不变，或在新班次安排合理过渡及相应补偿。
收集证据，准备维权：
- 查阅您的劳动合同，特别是关于工作时间、班次安排等方面的约定，作为维权的重要依据。
- 收集公司发布的调班通知、邮件、公告等书面材料，以及与公司领导、人力资源部门的沟通记录。
- 保留近期的工资条和考勤记录，以证明调班前后的变化情况。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需提交详细的投诉书和相关证据材料，说明公司私自调整班次的情况及您的诉求。
- 劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书需详细阐述事实和理由，并附上相关证据材料。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
寻求法律帮助：
- 在整个维权过程中，您可以随时咨询专业的劳动法律师以获取详细的法律建议和指导。
- 如果案件较为复杂或您认为自己处理存在困难，还可以委托律师作为代理人参与协商、仲裁或诉讼等法律程序。
综上所述，公司私自调整员工班次是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。