公司单方调班次是否合法，需根据具体情况和是否遵循了相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情形
劳动合同或规章制度有明确约定
- 解释：若劳动合同中或公司规章制度里明确规定了公司有权根据生产经营需要合理调整班次，并且这一调整是在法律法规允许的范围内进行的，那么公司的调班行为通常是合法的。例如，合同中写明公司可根据业务需求调整工作班次，且该调整未违反劳动法关于工作时间、休息休假等强制性规定。
- 实例：某制造企业因订单增加，需要员工加班或调整班次以完成生产任务，且这一调整在劳动合同中有明确约定，同时保证了员工的休息时间和加班费支付，那么这种调班行为就是合法的。
基于紧急情况或不可抗力
- 解释：在遭遇自然灾害、公共卫生事件、设备突发故障等紧急情况下，为了保障公司正常运营、公共利益或避免更大损失，公司有权临时调整员工班次。这种调整通常被视为合法，因其出于紧急需要且旨在保护更广泛的利益。
- 实例：在疫情期间，某医院因患者激增，需要医护人员调整班次以应对紧急情况，这种调班行为就是合法的。
确保员工休息与支付加班费
- 解释：如果公司在调班的同时，确保了员工的休息时间符合《中华人民共和国劳动法》的规定（即每周至少休息一日），并对于因调班导致的加班支付了相应的加班费，那么这样的调班行为也是合法的。
- 实例：某公司因业务需要，将部分员工的班次从白班调整为夜班，但同时保证了员工每周的休息时间，并支付了夜班加班费，那么这种调班行为就是合法的。
不合法情形
违反劳动合同约定
- 解释：如果劳动合同中明确规定了具体的工作班次，而公司未经劳动者同意擅自变更，这种行为就构成了违约，属于不合法的调班行为。
- 实例：某员工与公司的劳动合同中明确约定了工作班次为白班，但公司未经员工同意擅自将其调整为夜班，这种调班行为就是不合法的。
不合理调班损害员工权益
- 解释：公司调班如果严重影响员工的身体健康、正常生活，或者违反了劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定（如频繁调班导致员工无法保证每周的休息时间），那么这种调班行为是不合法的。
- 实例：某公司频繁调整员工班次，导致员工无法保证正常的休息时间，甚至影响了员工的身体健康，这种调班行为就是不合法的。
未经民主程序和协商
- 解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司调班涉及对多数员工工作时间的重大调整，却未经上述民主程序和与员工协商，那么调班行为可能不合法。
- 实例：某公司未经员工同意，擅自调整了全体员工的班次，且未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商，这种调班行为就是不合法的。
法律建议
- 对于公司：在调整员工班次时，应确保符合法律法规的规定，尊重劳动合同的约定，保障员工的休息时间和加班费支付，并经过民主程序和与员工协商。
- 对于员工：如果认为公司调班行为不合法，应先与公司进行协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司单方调班次的合法性取决于具体情况和是否遵循了相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。