关于公司调岗且班次有很大变化是否合法的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
公司调岗且班次有很大变化，其合法性主要取决于调岗行为是否符合法律规定及劳动合同的约定，以及是否经过了与劳动者的协商一致。若未经协商一致且违反了法律规定或劳动合同约定，则可能构成违法。
分析说明
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 同时，法律也规定了用人单位在特定情况下可以单方面调整劳动者的工作岗位，但通常需基于生产经营需要，且不得违反法律、法规及劳动合同的约定。
劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容及工作时间等条款。若调岗行为违反了这些约定，且未经劳动者同意，则可能构成违约。
协商一致：
- 调岗行为应经过与劳动者的协商一致。这意味着用人单位需要与劳动者就调岗事宜进行充分沟通，并达成共识。若未经协商一致即强行调岗，可能构成对劳动者权益的侵犯。
实际影响：
- 班次有很大变化可能会对劳动者的生活、工作节奏及收入等产生重大影响。因此，用人单位在调岗时应充分考虑这些因素，并尽量与劳动者协商，以减轻其不利影响。
法律建议
- 查看劳动合同：首先，建议劳动者查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容及工作时间的约定。
- 与用人单位沟通：若对调岗行为有异议，建议及时与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律援助：若沟通无果且认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司调岗且班次有很大变化的合法性取决于多种因素。若未经协商一致且违反了法律规定或劳动合同约定，则劳动者有权依法维护自己的权益。