用人单位随便调班次、随便调岗位，这种行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定，且调整符合合同约定及法律规定

   • 如果劳动合同中明确规定了用人单位在特定条件下（如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等）有权调整劳动者的工作岗位或班次，并且这种调整是合理且符合法律规定的，那么用人单位的调整行为通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，虽然变更劳动合同需要双方协商一致，但如果劳动合同中已有明确约定，且调整不违反法律强制性规定，那么可以视为双方已经就调整达成了合意。

2. 若劳动合同中没有明确约定，或调整违反合同约定及法律规定

   • 如果劳动合同中没有明确规定用人单位可以随意调整工作岗位或班次，或者调整行为违反了劳动合同的约定（如未经劳动者同意擅自调整），那么这种调整行为通常是违法的。
   • 具体情形：
     • 未经协商一致擅自调整：用人单位未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位或班次，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。
     • 调整不具有合理性：即使劳动合同中有约定调整权，但如果调整行为明显不合理（如将劳动者从技术岗位调整到清洁岗位，且没有合理的解释或补偿），也可能被视为违法。
     • 违反法律强制性规定：如调整行为违反了关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的法律强制性规定，也是违法的。

3. 劳动者的应对措施

   • 与用人单位协商：如果劳动者认为调整行为违法或不合理，可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或班次，或寻求其他合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 用人单位随便调班次、随便调岗位的行为是否违法，取决于劳动合同中的约定以及调整行为的合理性和合法性。
• 劳动者在面对不合理的调整时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。