领导随意调整工作时间是否违法，需视具体情况而定，但通常来说，未经劳动者同意的随意调整可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点和工作时间等关键条款。如果劳动合同中已经明确约定了具体的工作时间，那么领导随意调整工作时间，且未与劳动者协商一致的情况下，就可能构成违约。劳动者有权要求按照原劳动合同的约定执行，或者要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、调整的合理性与必要性
合理性：如果调整工作时间是出于生产经营的需要，且调整后的工作时间仍然符合法律法规的规定（如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等），同时调整方式合理，没有给劳动者造成过大的负担或不便，那么这种调整可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当与劳动者进行协商，并尽可能取得劳动者的同意。
必要性：如果调整工作时间并非出于生产经营的必要，而是领导个人意愿或随意决策的结果，且没有充分考虑劳动者的权益和利益，那么这种调整就可能缺乏合法性。在这种情况下，劳动者有权拒绝调整，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、调整的程序与方式
程序合法：用人单位在调整工作时间时，应当遵循一定的程序，如提前通知劳动者、与劳动者进行协商等。如果用人单位未按照法定程序进行调整，就可能构成违法。
方式合理：调整工作时间的方式也应当合理，不能采用强迫、威胁或欺骗等手段迫使劳动者接受。如果用人单位采用不正当手段调整工作时间，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果领导随意调整工作时间构成违法，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：如果你遇到了领导随意调整工作时间的情况，首先查看自己的劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定。如果劳动合同中有约定，且领导未经你同意就随意调整，你可以先与领导进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。