领导私自更改下班时间是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及违法风险。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了下班时间，领导未经法定程序（如与员工协商、修改规章制度并公示等）私自更改，则可能违反《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
• 若劳动合同或规章制度中未明确规定下班时间，但公司有惯例或默认的工作时间安排，领导突然更改且未给予合理通知或补偿，也可能构成对劳动者权益的侵害，尽管这种侵害可能不直接表现为违法，但可能引发劳动争议。

2. 劳动法关于工作时间的规定

• 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若领导更改下班时间导致劳动者每日或每周工作时间超过法定标准，则明显违法。
• 即使更改后的下班时间未直接导致工作时间超标，但如果这种更改影响了劳动者的休息权、家庭生活等，也可能引发对劳动者权益的侵害讨论，尽管在法律上可能不直接认定为违法，但可能不符合劳动法的立法精神。

3. 实际操作与建议

• 劳动者应首先查看劳动合同和公司规章制度，确认下班时间是否有明确规定，以及更改是否遵循了法定程序。
• 若认为领导更改下班时间违法或侵害了自己的权益，劳动者可以与领导或人力资源部门沟通，要求恢复原下班时间或给予合理补偿。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：领导私自更改下班时间是否违法，需结合劳动合同、规章制度以及劳动法关于工作时间的规定来判断。若更改行为违反了这些规定或侵害了劳动者的权益，劳动者有权要求恢复原状或获得补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。