结论前置：副经理私自更改上下班时间是否违法，需根据具体情况判断，主要看其是否有权更改以及更改是否符合法律规定和公司程序。

1. 有权更改且程序合法的情况：

   • 如果副经理根据公司章程、劳动合同或相关法律法规，被明确授权可以调整工作时间，并且其更改上下班时间的决定经过了合法的程序，如与员工协商、通知工会或经过公司决策层批准等，那么这种更改通常是合法的。
   • 例子：公司因业务需要，决定调整部分部门的工作时间，副经理作为该部门负责人，根据公司决策和与员工的协商结果，正式通知了员工新的上下班时间，且这一调整不违反法律法规的强制性规定，那么这种更改就是合法的。

2. 无权更改或程序不合法的情况：

   • 如果副经理没有明确的授权来更改工作时间，或者其更改决定没有经过合法的程序，如未与员工协商、未通知工会或未经公司决策层批准等，那么这种更改可能是违法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝执行非法的更改决定，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原来的工作时间或获得相应的赔偿。
   • 例子：副经理未经公司决策层批准，也未与员工协商，擅自决定更改上下班时间，员工可以拒绝执行，并向劳动监察部门反映情况，要求维护自己的合法权益。

3. 更改是否违反法律法规的强制性规定：

   • 即使副经理有权更改工作时间，并且更改程序也合法，但如果更改后的工作时间违反了法律法规的强制性规定，如超过了法定的工作时间限制、未安排必要的休息时间等，那么这种更改仍然是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保证劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并应当安排劳动者必要的休息时间。如果更改后的工作时间违反了这些规定，就是违法的。

建议：

• 对于员工来说，如果遇到副经理私自更改上下班时间的情况，首先应当了解自己的权益和公司的相关规定，然后与副经理进行沟通协商，要求其说明更改的理由和依据。
• 如果沟通无果或认为更改决定违法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，应当建立健全的工作时间管理制度，明确各级管理人员的权限和程序，确保工作时间的更改合法合规，避免引发劳动纠纷。

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