事业单位要求加班是否合理，需分情况讨论，但强制加班是不合法的，除非符合法律规定的特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班的合法性基础

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，该法不仅适用于企业、个体经济组织，还明确包括国家机关、事业组织等与之建立劳动合同关系的劳动者。因此，事业单位与其劳动者之间的劳动关系同样受《劳动法》的调整和保护。这意味着，事业单位在安排加班时，必须遵守《劳动法》的相关规定。

2. 协商原则：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，确保加班是基于双方自愿和协商一致的原则。事业单位作为用人单位，同样需要遵循这一原则。

二、加班的时间限制与特殊情况

1. 时间限制：加班时间一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这是法律对加班时间的明确限制，事业单位必须严格遵守。

2. 特殊情况例外：存在一些特殊情况，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，加班可不受上述时间限制。但事后应安排补休或依法支付加班工资。

三、事业单位加班的具体情况

1. 纳入劳动合同管理的人员：对于这类人员，事业单位应依法支付加班工资。具体标准如下：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 纳入人事管理的工作人员：对于这类人员，他们通常按照《事业单位人事管理条例》等相关规定执行，并不直接适用《劳动法》关于加班工资的规定。在法定工作日之外加班的，事业单位通常会给予相应的补休作为补偿。然而，各地各单位在具体执行上可能存在差异，有些地区或单位可能会根据自身政策和财政状况，对特殊岗位、特殊工作安排下的加班情况给予一定的补贴等形式的补偿。

四、面对不合理加班要求的应对措施

1. 拒绝加班：面对事业单位的强制加班要求，劳动者有权拒绝。这是法律赋予劳动者的权利，也是保护劳动者休息权益的重要体现。

2. 投诉举报：如果事业单位违反法律规定强制加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，拨打12333热线进行举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

3. 法律责任：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，将面临公安机关的处罚，甚至可能构成犯罪被追究刑事责任。这是法律对用人单位违法行为的严厉制裁。

总结与建议：

事业单位要求加班是否合理，需根据具体情况判断。但无论如何，强制加班都是不合法的。作为劳动者，您有权拒绝不合理的加班要求，并可以通过投诉举报等方式维护自己的合法权益。同时，建议您在加班前与单位明确加班补偿方式，以避免后续纠纷。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。