针对您提出的“事业单位领导可以要求职工加班吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，一般情况下，领导不能随意要求员工加班。根据相关法律法规，用人单位因生产经营需要安排加班的，必须与工会和员工进行协商，只有在双方协商一致的情况下，才能安排加班。这意味着，事业单位领导在要求职工加班前，需要与职工进行充分的沟通，并达成一致意见。

其次，在特殊情况下，领导可以直接要求员工加班。这些特殊情况主要包括发生威胁生命财产安全、需要紧急处理的灾害事故，或者影响生产公众利益的设施故障需要抢修等。在这些紧急情况下，为了保障公共利益和安全，领导有权直接要求员工加班。

然而，如果领导违法强制加班，员工有权拒绝。员工有权保护自己的合法权益，不受非法强制加班的侵害。如果领导在没有与员工协商一致的情况下，强行要求员工加班，员工可以拒绝这一要求。

此外，如果员工加班，用人单位必须依法支付加班费。这是员工的合法权益，用人单位不得剥夺。如果用人单位没有支付加班费，员工可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

以具体案例为例，如果事业单位领导在没有与职工协商的情况下，强行要求职工连续加班，这不符合法律规定。职工有权拒绝这一要求，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果领导因此扣发工资或进行其他不当处理，职工同样可以通过法律手段来维权。

综上所述，事业单位领导在一般情况下不能随意要求职工加班，必须与职工协商一致。在特殊情况下，领导可以直接要求员工加班，但必须依法支付加班费。如果领导违法强制加班或未支付加班费，员工有权拒绝并通过法律手段来维护自己的权益。