结论前置：单位要求加班时，员工在一般情况下有权拒绝，但在特定特殊情况下必须服从加班安排。同时，用人单位应依法支付加班费，保障劳动者的合法权益；若违反规定，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
一、劳动者有权拒绝加班的一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，如果用人单位未与员工协商一致，或者加班时间超出了法律规定的标准，员工完全有权拒绝加班要求。例如，若单位未经沟通即要求员工每日加班四小时，员工可依据此法律规定拒绝。
二、劳动者不得拒绝加班的特殊情况
尽管劳动者在一般情况下有权拒绝加班，但在以下特殊情况下，劳动者有义务配合单位的加班安排：
- 自然灾害、事故或其他紧急情况：当发生地震、火灾等自然灾害，或者因其他原因威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，劳动者应服从单位的加班安排。比如，在地震发生后，为了救援被困人员，相关救援人员可能需要加班加点进行救援工作。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障：这些故障若不及时抢修，将影响企业的正常生产和社会公共利益。例如，工厂的关键生产设备突发故障可能导致生产停滞，城市的公共交通线路出现故障会影响市民出行，此时劳动者需配合加班进行抢修。
- 法律法规规定的其他特定情形：在法律、行政法规明确规定的特定情况下，如涉及国家安全、社会稳定等紧急任务，劳动者也需遵守相关规定，不得拒绝加班。
三、劳动者拒绝加班后的权益保障
若劳动者因拒绝不合理的加班要求而遭受不公正待遇，如被克扣工资、降职降薪、违法解除劳动合同等，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动行政部门投诉：要求用人单位改正并给予相应处罚。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：要求单位继续履行合同或支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。
- 以此为由解除劳动合同：并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
四、加班报酬的支付标准
若劳动者同意加班，用人单位应依法支付加班费，具体支付标准如下：
- 平时加班：安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：平时加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：周末加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
- 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
总结与建议：单位要求加班时，劳动者应根据具体情况判断是否有权拒绝。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，依法支付加班费。若双方发生争议，应通过合法途径解决。如果你在加班问题上遇到了任何困扰或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。