事业单位强制加班是不合法的，除非符合法律规定的特殊情况。下面我从法律依据、加班原则、特殊情况、法律后果几个方面为你详细分析：
一、法律依据与适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》第二条，该法不仅适用于企业、个体经济组织，还明确包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。因此，事业单位与其劳动者之间的劳动关系同样受《劳动法》的调整和保护。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，进一步保障了劳动者的合法权益。
二、加班的协商原则与时间限制
协商基础：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，确保加班是基于双方自愿和协商一致的原则。事业单位作为用人单位，同样需要遵循这一原则。
时间限制：加班时间一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这一时间限制同样适用于事业单位。
三、禁止违法加班与特殊情况例外
明确禁止：《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，强调了保护劳动者休息权益的重要性。事业单位也不例外，不得强制要求劳动者加班。
特殊情况：存在一些特殊情况，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，加班可不受上述时间限制，但事后应安排补休或依法支付加班工资。不过，这些特殊情况需要严格符合法律规定的条件，且事业单位在采取加班措施时，仍需确保劳动者的身体健康和合法权益。
四、强制加班的法律后果与维权途径
劳动者权利：面对事业单位的强制加班要求，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，拨打12333热线进行举报。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
法律责任：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，将面临公安机关的处罚，甚至可能构成犯罪被追究刑事责任。事业单位作为用人单位，同样需要承担相应的法律责任。
赔偿与救济：因强制加班导致劳动者权益受损的，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。这是劳动者在权益受损后的重要救济途径。
综上所述，事业单位作为用人单位，必须严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，不得强制要求加班。在特殊情况下需加班的，也应遵循法律规定的时间限制和补偿机制，确保劳动者的身心健康得到妥善保护。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。