事业编制在劳动节强制加班是不合法的，除非符合法律规定的特殊情况。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与适用范围

1. 劳动法的普遍适用性：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，该法不仅适用于企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，还明确包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。因此，事业单位与其劳动者之间的劳动关系同样受《劳动法》的调整和保护。这意味着，事业单位在劳动节强制加班的行为，同样需要遵守《劳动法》的相关规定。

2. 节假日休假规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这表明，劳动者在法定节假日享有休假的权利，事业单位不得随意剥夺。

二、加班的协商原则与时间限制

1. 协商基础：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，确保加班是基于双方自愿和协商一致的原则。事业单位在劳动节强制加班，显然违反了这一协商原则。

2. 时间限制：加班时间一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。事业单位在劳动节强制加班，很可能超出这一时间限制，对劳动者的身心健康造成损害。

三、禁止违法加班与特殊情况例外

1. 明确禁止：《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。这强调了保护劳动者休息权益的重要性，事业单位在劳动节强制加班，显然违反了这一规定。

2. 特殊情况：虽然存在一些特殊情况，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，加班可不受上述时间限制。但事业单位在劳动节强制加班，通常不属于这些特殊情况，因此不构成合法加班的理由。

四、强制加班的法律后果与维权途径

1. 劳动者权利：面对事业单位的强制加班要求，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，拨打12333热线进行举报。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。

2. 法律责任：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，将面临公安机关的处罚，甚至可能构成犯罪被追究刑事责任。事业单位在劳动节强制加班，如果采取强迫手段，将承担相应的法律责任。

3. 赔偿与救济：因强制加班导致劳动者权益受损的，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。这包括支付加班费、赔偿因加班造成的身体损害等。

五、实际建议

• 保留证据：如果事业单位在劳动节强制你加班，请务必保留好相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于你后续维权。
• 及时沟通：在拒绝加班前，可以尝试与事业单位进行沟通，明确表达你的意愿和理由。如果沟通无果，再考虑采取其他维权措施。
• 寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。

综上所述，事业编制在劳动节强制加班是不合法的，除非符合法律规定的特殊情况。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段保护自己的休息权和劳动报酬权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。