关于“事业单位下班了领导安排去加班正常吗”这个问题，我们可以从以下几个角度来探讨：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要经过与工会和劳动者的协商，并且有一定的时间限制。

2. 事业单位特性角度：

   • 事业单位作为公共服务机构，其工作性质可能具有一定的特殊性和紧急性。在某些情况下，为了完成工作任务或应对突发事件，领导可能会安排加班。但这并不意味着加班是常态或随意的，仍然需要遵循相关法律法规和单位内部的规章制度。

3. 员工权益角度：

   • 员工有权利拒绝不合理的加班要求，特别是当加班影响到个人健康、家庭生活或休息权益时。如果事业单位经常性地安排加班，且没有合理的补偿或调休机制，那么员工可以向单位提出异议或向相关部门投诉。

综上所述，事业单位下班了领导安排去加班并不是一种“正常”或“必然”的情况。加班应该基于工作需要和法律法规的允许，并且需要与员工进行协商和合理安排。如果员工对加班安排有异议或认为自己的权益受到侵害，可以积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。