编制教师试用期满不安排工作，可能构成违法。下面我将从几个角度对此进行详细解释：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定为劳动者提供工作岗位和劳动条件。试用期是劳动合同期限的一部分，试用期满，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当继续履行劳动合同，为劳动者安排相应的工作。
   • 如果用人单位在试用期满后不安排工作，且没有正当理由，这可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或承担违约责任。

2. 教师法的角度：

   • 《教师法》规定了教师的权利和义务，其中包括教师有权获得相应的工作岗位和劳动条件。编制教师作为教师队伍的一部分，同样享有这些权利。
   • 如果用人单位违反《教师法》的规定，不安排编制教师的工作，那么这种行为可能构成对教师权利的侵犯，教师有权依法维护自己的合法权益。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果编制教师试用期满后未被安排工作，可以先与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行劳动合同并安排工作。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，编制教师试用期满不安排工作可能构成违法。如果劳动者遇到了这种情况，应当积极与用人单位沟通并寻求解决方案；如果无法解决，可以依法向相关部门投诉或提起法律程序来维护自己的合法权益。