针对您提出的“聘前公示通过了，但人社局不同意办理编制，这是否合法”的问题，我们需要从几个方面来深入分析。
首先，聘前公示的通过，通常意味着在招聘或选拔流程中，您已经满足了初步的条件或标准，并经过了公开的展示和接受监督的过程。然而，聘前公示的通过并不等同于最终获得编制或职位的确认。它更多是一个流程中的环节，用于确保选拔的公正性和透明度。
其次，人社局作为负责编制管理和人事安排的政府部门，其决策通常基于一系列的政策、规定和实际情况。当人社局不同意办理编制时，这可能是由于多种原因，包括但不限于：
政策或规定限制：可能存在某些政策或规定，限制了特定情况下编制的办理，比如岗位职数已满、不符合特定的编制条件等。
材料或程序问题：在提交编制申请时，可能存在材料不齐全、程序不符合规定等问题，导致人社局无法受理或批准。
内部决策或调整：人社局可能基于内部决策或调整，对某些岗位的编制进行了重新分配或调整，从而影响了您的编制办理。
从法律角度来看，人社局作为行政机关，其决策和行为应当受到法律的约束和监督。如果人社局的决策违反了相关法律法规或政策规定，您有权通过合法途径进行申诉或维权。然而，如果人社局的决策是基于合法的政策、规定和实际情况作出的，那么其不同意办理编制的行为就是合法的。
针对您的情况，我建议您：
了解具体原因：首先与人社局沟通，了解其不同意办理编制的具体原因和依据。
查阅相关政策：查阅与编制办理相关的政策、规定和流程，确保自己的申请符合要求。
寻求法律帮助：如果认为人社局的决策存在违法或不当之处，可以寻求法律帮助，通过合法途径进行申诉或维权。
总之，聘前公示的通过并不等同于最终获得编制的确认。人社局不同意办理编制的行为是否合法，需要基于具体的政策、规定和实际情况来判断。建议您与人社局保持沟通，并寻求必要的法律帮助来维护自己的权益。