您好，关于您提出的“一块公示完不一个时间入职是否合法”的问题，我首先给出结论：是否合法需根据具体情况来判断，主要涉及劳动合同签订、公示的效力及入职时间的约定等多个方面。

接下来，我从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同签订与入职时间：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 入职时间通常是劳动合同中的一个重要条款，它明确了劳动者开始为用人单位提供劳动的具体日期。
   • 如果劳动合同中明确规定了入职时间，并且双方均按照该时间履行，那么通常不存在合法性问题。

2. 公示的效力：

   • 公示通常用于向公众或特定群体宣布某种信息或决定。
   • 在劳动关系中，公示可能用于公布招聘结果、岗位调整、规章制度等。
   • 公示本身并不直接决定入职时间的合法性，而是作为信息传递的一种方式。关键在于公示的内容是否与劳动合同中的约定相一致。

3. 不同入职时间的情况分析：

   • 如果公示中的入职时间与劳动合同中约定的入职时间不一致，且用人单位未与劳动者进行协商或征得劳动者同意，那么这种不一致可能构成对劳动合同的违反，从而引发合法性问题。
   • 如果公示中的入职时间仅作为参考或预计时间，并且实际入职时间根据双方协商或实际情况进行了调整，且这种调整符合法律法规和劳动合同的约定，那么通常不会引发合法性问题。

综上所述，一块公示完不一个时间入职是否合法，关键在于劳动合同中的约定、公示的效力以及实际入职时间与约定时间的一致性。如果用人单位在入职时间上有特殊安排或调整，应与劳动者进行充分沟通并征得同意，以确保合法性和双方权益的保护。

如果您有具体的劳动合同或公示内容需要分析，或者对劳动纠纷有其他疑问，欢迎随时向我咨询。