关于您提出的“应聘要等3个月后入职是否合法”的问题，这实际上涉及到了劳动合同中的试用期约定问题。首先，我们需要明确的是，单纯的“等待3个月后入职”这一说法，并不直接等同于试用期，但可能隐含了试用期的约定。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
一、试用期的合法长度与劳动合同期限的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度是与劳动合同的期限直接相关的。具体来说：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、关于“等待3个月后入职”的合法性分析
如果这3个月被明确为试用期：
- 若您与用人单位签订的劳动合同期限在一年以上不满三年，则约定3个月的试用期是违法的，因为最长期限不得超过两个月。
- 若劳动合同期限在三个月以上不满一年，则约定3个月的试用期更是严重违法，因为最长期限不得超过一个月。
- 只有在三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同中，约定3个月的试用期才是合法的。
如果这3个月并非试用期，而是入职前的等待期：
- 这种情况下，关键在于这3个月是否被计入劳动合同期限内，以及是否涉及工资支付、社会保险缴纳等权益问题。如果等待期不涉及这些权益问题，且双方有明确约定，那么从法律上讲，这种等待期本身并不违法。但用人单位不得以此为由，变相延长试用期或损害劳动者的合法权益。
三、维权建议
- 如果您发现用人单位约定的试用期超过了法定长度，或者以等待期为名变相延长试用期，您可以及时与用人单位交涉，要求其纠正违法行为。
- 如果交涉无果，您可以在离职时通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付超过法定期限试用期的工资差额、补缴社会保险等。
- 在维权过程中，注意保存双方存在劳动关系的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在权利受到侵害时能够主动维权。
综上所述，应聘要等3个月后入职是否合法，取决于这3个月是否被明确为试用期以及劳动合同的期限。如果涉及违法约定试用期的情况，您有权依法维权。希望以上解答能够对您有所帮助。