考上编制教师后，在公示入编前，一般不会被开除。以下是对此问题的详细分析：

一. 编制教师招聘流程与公示期

1. 招聘流程：编制教师的招聘通常遵循严格的程序，包括发布招聘信息、笔试、面试、体检、考察等环节。每个环节都需符合相关规定，确保招聘的公平性和透明度。
2. 公示期：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关法律法规，事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，并按照规定的程序进行招聘。公示期是招聘流程中的一个重要环节，一般为5至7个工作日。公示期内，拟聘用人员名单会对外公布，以便接受社会监督。

二. 公示期前的法律地位

1. 未正式入职：在公示期前，考生虽然已通过招聘考试，但尚未正式入职，因此并不享有编制教师的全部权益。
2. 不存在开除问题：由于考生尚未正式入职，因此不存在被开除的问题。开除通常适用于已正式入职的教职工，且需符合相关法律法规和用人单位的规章制度。

三. 特殊情况考虑

1. 严重违规情况：虽然考生在公示期前尚未正式入职，但如果存在严重违规或违法行为，如考试作弊、伪造材料等，用人单位有权取消其聘用资格。但这种情况并不等同于开除，而是取消其基于违规或违法行为所获得的聘用机会。
2. 学校要求提前入职：如果学校在公示期前要求考生提前入职，且未支付任何补贴和工资，这种做法是不符合相关规定的。考生有权拒绝学校的这一要求，且此行为不会对考生的编制和入职产生任何影响。

我的观点：考上编制教师后，在公示入编前，考生尚未正式入职，因此一般不会被开除。但考生仍需密切关注招聘流程的动态，确保在公示期内完成相关确认手续，以免错过后续的安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。