针对您提出的“已经入职亲属国有企业但没有走公开招聘流程”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国有企业在招聘过程中应遵循公开、公平、公正的原则，这是确保招聘质量、维护企业形象和避免潜在风险的重要基础。公开招聘不仅有助于吸引更多优秀人才，还能确保招聘过程的透明度和公正性，减少不正当行为的发生。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
了解企业招聘政策：
- 您应首先查阅所在国有企业的招聘政策、规章制度以及相关法律法规，特别是关于亲属回避和公开招聘的规定。这有助于您明确自己的处境和可能面临的风险。
评估入职过程的合规性：
- 回顾您的入职过程，确认是否存在违反公开招聘原则的情况。例如，是否未经公开报名、笔试、面试等程序就直接入职。如果确实存在违规情况，您需要认识到这可能带来的后果，包括但不限于被解雇、影响职业声誉等。
与上级或人力资源部门沟通：
- 在了解政策和评估合规性后，我建议您主动与上级或人力资源部门进行沟通。坦诚地说明您的情况，询问是否存在补救措施或解决方案。例如，是否可以补办公开招聘程序，或者通过其他方式证明您的能力和资格。
考虑后续行动：
- 如果沟通后没有得到满意的解决方案，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向企业的纪检监察部门或上级主管部门反映情况。在反映问题时，请确保提供充分的证据和详细的描述，以便相关部门能够准确了解情况并作出处理。
关注个人职业发展：
- 无论最终处理结果如何，您都应关注自己的职业发展。如果此次入职过程确实存在违规情况，并且无法得到妥善解决，您可能需要考虑寻找其他就业机会。在寻找新工作时，请确保遵循公开招聘的原则和程序，以维护自己的职业声誉和未来发展。
额外提醒：
- 国有企业对于亲属回避和公开招聘有严格的规定，这是为了维护企业的公平性和公正性。因此，作为员工，我们有责任遵守这些规定，并积极配合企业的招聘工作。
- 如果您在入职过程中遇到了不正当行为或违规操作，不要害怕站出来维护自己的权益。通过正当途径反映问题，不仅有助于保护自己，还能促进企业的健康发展。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。