首先，如果你在原单位未辞职的情况下入职了国企，这可能会涉及到一些法律风险和劳动纠纷。以下是我对你的情况的一些详细分析和建议：

1. 法律风险分析：

   • 劳动合同问题：你与原单位之间仍然存在有效的劳动合同，未履行完合同义务即离职，可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 竞业限制或保密协议：如果你与原单位签订了竞业限制或保密协议，入职国企可能会违反这些协议，引发法律纠纷。

2. 对当前情况的处理建议：

   • 尽快与原单位沟通：首先，你应尽快与原单位人事部门或领导沟通，说明你的离职意向，并尽量协商一个双方都能接受的离职方案。
   • 妥善处理劳动合同：如果原单位同意你离职，应确保按照劳动合同和相关法律法规的规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 检查竞业限制和保密协议：回顾你与原单位签订的合同，确认是否有竞业限制或保密条款，如有，需评估入职国企是否违反这些条款，并据此做出相应决策。

3. 对国企入职的影响：

   • 入职资格问题：国企在招聘时通常会要求应聘者提供离职证明或解除劳动关系的证明，你未辞职的状态可能会影响你的入职资格。
   • 国企内部规定：国企可能有自己的内部规定，对于员工入职前的劳动关系状态有明确要求，你需了解并遵守这些规定。

4. 后续法律风险防范：

   • 保留证据：在整个过程中，应保留好与原单位的沟通记录、劳动合同、离职证明等相关证据，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如遇复杂情况或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，你在原单位未辞职的情况下入职国企是一个较为复杂的法律问题，需要综合考虑多个方面。我建议你尽快与原单位沟通，妥善处理劳动合同和竞业限制等问题，并确保你的入职行为符合国企的要求和相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。