针对您提出的“国企辞职单位不签字影响新单位入职”的问题，我首先明确一下结论：单位不签字确实可能会对您入职新单位产生一定影响，但具体影响取决于多种因素，包括您与原单位的合同约定、新单位的要求以及相关法律法规的规定。

接下来，我从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同解除与签字：

   • 在国企辞职时，通常需要按照劳动合同法的规定和单位内部的规定办理离职手续，其中包括单位签字同意解除劳动合同。如果单位不签字，从法律上讲，您的劳动关系可能尚未正式解除。
   • 但是，如果您能证明已经按照法律规定和单位要求提交了辞职申请，并且单位在合理期限内未予回复或拒绝签字，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。

2. 新单位入职要求：

   • 新单位在入职时通常会要求您提供与原单位解除劳动合同的证明。如果原单位不签字，您可能无法提供这份证明，从而影响新单位的入职流程。
   • 在这种情况下，您可以尝试与新单位沟通，说明情况，并寻求解决方案。例如，新单位可能愿意接受其他形式的证明，如劳动仲裁决定书或法院判决书。

3. 法律法规支持：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。如果单位违反法律规定拒绝签字，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 同时，您也可以咨询当地劳动监察部门，了解他们是否能提供帮助或指导。

综上所述，虽然国企辞职单位不签字可能会对您入职新单位产生一定影响，但您并非无解。建议您首先尝试与原单位沟通解决，如果无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，与新单位保持沟通，寻求他们的理解和支持。如果您在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。