结论前置：面对交了辞职单领导不签字的情况，你无需过分担忧，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者依法提前以书面形式通知用人单位后，即使领导不签字批准，也不影响劳动合同在通知期满后解除的法律效力。你可以按照法定程序离职，并有权要求用人单位办理相关离职手续。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你妥善处理这一问题：
一、了解原因并主动沟通
分析可能原因：
- 领导可能对你的离职感到突然或不满。
- 工作交接尚未完成，或有未了结的事务需要处理。
- 公司内部流程繁琐，审批环节较多。
- 领导个人原因，如出差、忙碌等导致未及时签字。
与领导坦诚沟通：
- 选择合适的时间和地点，与领导面对面交流。
- 表达你离职的坚定决心和已经做好的工作交接准备。
- 询问领导不签字的具体原因，并寻求解决方案。
二、采取进一步行动
书面催告：
- 如果口头沟通无果，可以撰写一封正式的邮件或信函给领导。
- 在邮件中明确提及你已经提交了离职申请，但至今仍未获得签字批准。
- 强调你希望尽快解决此事，以便能够顺利办理后续手续。
寻求人力资源部门帮助：
- 将情况告知人力资源部门，请求他们协助催促领导签字。
- 人力资源部门作为公司内部的协调机构，通常能够更有效地推动问题的解决。
利用公司规定或政策：
- 查阅公司员工手册或相关政策文件，了解关于离职审批的具体流程和时限。
- 如果发现领导的行为违反了公司规定，可以依据相关规定要求领导履行签字职责。
三、按法定程序离职
履行通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），可以解除劳动合同。
- 确保你的辞职书内容明确，表达辞职意愿及具体日期，并以有效方式送达给用人单位，如通过EMS邮寄并保留快递底单和物流签收记录。
离职时间到期后离职：
- 即使领导未签字同意，你在履行了法定的通知义务后，仍可在通知期满时离职。正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。
四、办理离职手续与维护权益
办理离职手续：
- 离职时间到期后，你有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。
申请调解与仲裁：
- 若用人单位拒绝办理离职手续，你可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行相关义务。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
保持冷静和专业：
- 在整个过程中，务必保持冷静和专业的态度，避免情绪化的表达或行为，以免加剧矛盾。
做好工作交接：
- 无论领导是否签字，都应继续做好手头的工作，并确保工作的顺利交接。这不仅是对公司和同事的负责，也是对自己职业形象的维护。
保留相关证据：
- 保存好所有与离职相关的文件和记录，包括离职申请、与领导的沟通记录、邮寄凭证等。这些证据可能在后续的处理中起到关键作用。
面对交了辞职单领导不签字的情况，你应依法行事，通过沟通、协商、保留证据以及申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。