拟聘人员公示后放弃，需承担相应责任并可能面临法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一. 公示后放弃的责任
记入诚信档案：
- 公示后放弃聘用资格，通常会被视为扰乱招聘秩序的行为，相关单位可能会将这一行为记入个人的诚信档案。诚信档案是评价个人诚信水平的重要依据，对于求职、考试等活动具有重要影响。特别是公职类考试，对考生的诚信记录要求较高，一旦记入诚信档案，可能会影响考生未来参加公职类考试的资格或成绩，甚至在一定年限内禁止参加公职考试。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果拟聘用人员已经签署了聘用合同，放弃聘用就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。在一些公职类考试或招聘中，放弃聘用还可能被视为违反合同约定，需承担违约责任。
二. 处理流程
沟通协商：
- 拟聘人员如有特殊原因需要放弃聘用，应尽早与招聘单位沟通协商，明确表达个人意愿，并按照单位要求提交书面放弃声明。这有助于减少不必要的法律纠纷和诚信问题。
上报主管机关：
- 招聘单位可能会将公示后无故放弃聘用资格的情况上报至市级或省级主管机关，并将该行为记入全省统一的不良信用记录库，作为后续招聘活动的约束依据。
三. 我的建议
慎重考虑：
- 拟聘人员在公示后放弃聘用前，应充分了解放弃的后果，并权衡个人利弊得失。若无充分理由，不建议轻易放弃。
保持诚信：
- 诚信是职场中的重要品质。即使选择放弃聘用，也应保持诚信态度，与招聘单位进行充分沟通，并按照单位要求办理相关手续，避免给单位和个人带来不必要的麻烦。
综上所述，拟聘人员公示后放弃需承担相应责任并可能面临法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。