结论前置：在国企上班未离职就不去上班，会对自己产生多方面的影响，主要包括劳动关系处理、工资及福利待遇、社保缴纳以及可能面临的法律责任等。以下是对这些影响的详细分析：

1. 劳动关系处理：

   • 旷工处理：根据国企的规章制度，无故旷工可能构成严重违反公司纪律的行为。国企有权依据内部规定对旷工员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。若旷工时间较长或情节严重，国企甚至可能直接解除与你的劳动合同。
   • 劳动合同解除：若国企决定解除与你的劳动合同，将依据《劳动合同法》的相关规定进行，并可能涉及经济补偿或赔偿金的支付问题。但在此情况下，由于是你无故旷工导致合同解除，国企可能无需支付经济补偿。

2. 工资及福利待遇：

   • 工资停发：在你未提供劳动的情况下，国企有权停发你的工资。此外，与工资相关的福利待遇，如奖金、津贴等，也可能因你的旷工行为而受到影响或取消。
   • 年终奖及福利：若国企有发放年终奖或其他福利的制度，你的旷工行为可能导致你无法获得这些额外的收益。

3. 社保缴纳：

   • 社保断缴：在你未上班期间，国企可能停止为你缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。这将影响你的社保缴费年限和待遇享受，如医疗保险的报销、养老保险的领取等。
   • 补缴责任：若因你的旷工行为导致社保断缴，且后续需要补缴时，你可能需要承担个人应缴纳的部分，甚至可能面临滞纳金等额外费用。

4. 法律责任：

   • 违反劳动合同：你的旷工行为可能构成对劳动合同的违反，国企有权依据合同约定或法律规定追究你的法律责任。
   • 损害赔偿：若你的旷工行为给国企造成了经济损失（如生产停滞、客户流失等），国企可能要求你承担相应的损害赔偿责任。

建议与措施：

• 及时沟通：若你因特殊原因无法继续上班，建议及时与国企的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 办理离职手续：若你决定离职，应按照国企的规章制度和《劳动合同法》的相关规定办理离职手续，确保双方权益得到保障。
• 咨询专业意见：在处理此类问题时，若你感到困惑或不确定如何操作，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总之，在国企上班未离职就不去上班是一个需要谨慎处理的问题。它不仅可能影响你的劳动关系、工资及福利待遇和社保缴纳，还可能让你面临法律责任。因此，建议你根据实际情况及时采取措施，以维护自己的合法权益。