关于“自动离职进国企有没有影响”这个问题，我们可以从以下几个方面来分析：
核心结论
自动离职本身并不会直接对进入国企产生决定性影响，但离职的原因、方式以及后续处理可能会对个人职业背景产生一定影响，从而间接影响到进入国企的机会。
分析说明
离职原因与影响：
- 如果自动离职是因为个人原因，如家庭、健康等不可抗力因素，且离职过程平和、无负面记录，那么这种离职对后续就业，包括进入国企，通常不会有太大影响。
- 但如果离职是因为违反公司规定、工作表现不佳或其他负面原因，这可能会在个人职业背景上留下不良记录，对后续就业产生不利影响。
离职方式与后续处理：
- 自动离职时，如果与公司协商得当，完成了所有离职手续，并妥善处理了工作交接，那么这有助于保持个人职业背景的清洁。
- 反之，如果离职过程混乱、未办理离职手续或存在未解决的劳动争议，这可能会给后续就业带来麻烦，包括可能影响国企的入职审查。
国企入职审查：
- 国企在招聘时，通常会进行一定程度的背景调查，包括了解应聘者的过往工作经历、离职原因等。
- 如果离职过程存在不良记录或未妥善处理的劳动争议，这可能会成为国企入职审查时的负面因素。
法律建议
- 在决定自动离职前，建议仔细考虑离职原因和方式，并尽可能与公司协商，确保离职过程平和、有序。
- 如果离职过程中存在劳动争议或未解决的问题，建议寻求专业法律帮助，如咨询劳动仲裁律师，以确保个人权益得到妥善保护。
- 对于已经离职并希望进入国企的求职者，建议提前准备好个人职业背景的说明材料，包括离职原因、离职过程等，以便在国企入职审查时能够清晰、准确地解释自己的职业经历。
总之，自动离职本身并不是进入国企的障碍，但离职的原因、方式以及后续处理可能会对个人职业背景产生影响。因此，在离职和求职过程中，都需要谨慎处理相关事宜。