结论前置：
- 自动离职在法律上通常不被视为有效的离职方式，若单位不同意，直接自动离职可能会带来一系列不利后果。
- 为避免不必要的法律风险，建议按照法定程序办理离职手续。
详细分析：
一、自动离职的法律性质
自动离职，即员工未按照法定程序或合同约定，擅自离开工作岗位的行为。在法律上，这种行为通常不被视为有效的离职方式。因为离职涉及到劳动合同的解除，而劳动合同的解除需要双方协商一致或符合法定解除条件。若员工未经单位同意擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、自动离职的可能后果
经济赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若员工擅自离职给单位造成损失的，单位有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于因员工离职导致的招聘费用、培训费用、生产损失等。
社保与公积金缴纳：
- 自动离职可能导致社保与公积金的缴纳中断，影响员工的社保权益。若员工在离职后未及时办理社保转移手续，还可能面临社保账户被封存或注销的风险。
工作证明与离职证明：
- 自动离职的员工可能难以获得单位出具的工作证明和离职证明，这将对员工未来的求职和职业发展产生不利影响。
劳动仲裁与诉讼风险：
- 若员工与单位因自动离职产生纠纷，单位可能向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。员工可能因此面临法律诉讼和相应的法律责任。
三、建议的离职程序
为避免上述不利后果，建议员工按照法定程序办理离职手续：
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知单位解除劳动合同。这是员工离职的法定程序，也是保障双方权益的重要措施。
办理交接：
- 在离职前，员工应与单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和单位的正常运营。这包括但不限于交接工作文件、资料、设备等。
结算工资与福利：
- 员工在离职时，应与单位结算工资、奖金、津贴等福利待遇。单位应按照合同约定和法律规定支付员工应得的报酬。
获取离职证明：
- 员工在离职时，有权要求单位出具离职证明。离职证明是员工未来求职和办理社保转移等手续的重要依据。
四、特殊情况处理
若员工因特殊原因（如单位违法行为、拖欠工资等）需要立即离职，且无法按照法定程序办理离职手续的，建议员工先与单位协商解决。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，自动离职在法律上通常不被视为有效的离职方式，且可能带来一系列不利后果。为避免不必要的法律风险，建议员工按照法定程序办理离职手续。若您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。