结论：在您有合同且不同意调岗位的情况下辞职，一般而言对您的权益影响不大，但具体影响还需根据合同条款、公司规章制度以及实际情况来综合判断。

一、合同条款是关键

1. 合同约定：首先，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了工作岗位、工作地点以及调岗的条件和程序，而公司未经您同意擅自调岗，这可能构成违约。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以依据合同条款维护自己的权益。

2. 违约责任：如果合同中有关于公司违约调岗的违约责任条款，您可以在辞职时要求公司承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

二、公司规章制度需考量

1. 规章制度内容：除了合同条款外，您还需要了解公司的规章制度。如果公司规章制度中规定了调岗的程序和条件，并且这些规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么公司调岗可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应与您进行充分沟通并取得您的同意。

2. 规章制度合法性：如果公司的规章制度违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这些规定对您不具有约束力。您有权拒绝执行不合法的调岗决定。

三、实际情况分析

1. 调岗合理性：在实际操作中，调岗的合理性也是一个重要考量因素。如果调岗是基于公司经营需要、员工能力匹配或工作安排等合理原因，并且调岗后的工作岗位、待遇等条件与原岗位相当或更优，那么您可能需要考虑接受调岗。但如果您认为调岗不合理或对您造成了不利影响，您有权拒绝。

2. 辞职影响：在您不同意调岗并决定辞职的情况下，如果您的辞职行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么辞职本身一般不会对您的权益造成不利影响。但您需要注意，如果辞职行为被认定为违法或违约，您可能需要承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：在决定辞职前，建议您先与公司进行充分沟通，表达您对调岗的不同意见，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，您可以再考虑辞职。

2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。

3. 咨询专业律师：如果您对合同条款、公司规章制度或实际情况存在疑问，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供法律意见和帮助。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，我的分析只是基于一般情况下的法律原则和规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。