调岗不同意被辞退，一般情况下不会直接影响找工作，但可能因原用人单位的辞退证明或背景调查产生间接影响，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：用人单位调岗与辞退的合法性
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后薪资、工作地点、工作环境等发生重大不利变化），劳动者有权拒绝。
辞退的合法性：
- 若劳动者拒绝不合理调岗，用人单位以此为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 若用人单位的调岗具有合理性，且劳动者无正当理由拒绝，用人单位在履行了相应的程序（如提前通知、说明理由等）后，可能合法解除劳动合同，但通常需支付经济补偿。
二、对找工作的影响
辞退证明的影响：
- 若用人单位合法辞退劳动者，并出具了合法的辞退证明，该证明本身不会对劳动者找工作产生负面影响。但若用人单位在辞退证明中注明不实信息（如劳动者严重违反公司规章制度等），可能对劳动者找工作造成不利影响。
- 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以要求用人单位出具合法的辞退证明，并纠正不实信息。
背景调查的影响：
- 部分用人单位在招聘时会进行背景调查，了解劳动者的过往工作经历、离职原因等。若原用人单位在背景调查中提供不实信息，可能对劳动者找工作造成不利影响。
- 劳动者在面对背景调查时，可以如实说明离职原因，并提供相关证据（如劳动仲裁裁决书、法院判决书等）证明自己的权益。
三、建议与措施
保留证据：
- 劳动者在拒绝调岗或面临辞退时，应保留好相关证据（如调岗通知、辞退证明、劳动合同、工资单等），以便在后续维权时使用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动者认为用人单位的调岗或辞退行为违法，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
积极沟通：
- 在面对调岗或辞退时，劳动者应积极与用人单位沟通，了解调岗或辞退的具体原因和依据，并尝试协商解决争议。
如实说明离职原因：
- 在找工作时，劳动者应如实说明离职原因，并提供相关证据证明自己的权益。若因原用人单位的不实信息而受到影响，可以寻求法律途径解决。
总结来说，调岗不同意被辞退本身不会直接影响找工作，但可能因原用人单位的辞退证明或背景调查产生间接影响。劳动者应保留好相关证据，积极维护自己的合法权益，并在找工作时如实说明离职原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。