结论前置：若劳动合同中存在调岗条款但您不同意调岗，可通过协商、拒绝到岗、主张条款无效或解除合同并索赔等方式维护权益，具体需结合条款合法性、调岗合理性及合同履行情况综合判断。以下是具体分析：

1. 审查调岗条款的合法性

• 条款效力：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如调岗）需双方协商一致并书面确认。若合同中的调岗条款属于“单方调岗权”约定（如“公司有权根据需要调整岗位”），其效力存在争议：
  • 合法情形：若条款明确调岗范围（如部门内调整）、条件（如业绩不达标）且不违反法律强制性规定（如不降薪、不侮辱人格），可能被认定为有效。
  • 无效情形：若条款赋予公司无限制调岗权（如跨城市、跨行业调整），或调岗明显不合理（如从技术岗调至保洁岗），可能因“显失公平”或“目的不当”被认定无效。
• 操作建议：若条款违法或显失公平，您可主张条款无效，拒绝调岗并要求按原合同履行。

2. 评估调岗的合理性

• 合理调岗：若调岗符合以下条件，您可能需配合：
  • 基于生产经营需要（如部门撤销）；
  • 调岗后薪资、级别、工作地点无实质性不利变化；
  • 公司已履行协商程序（如书面通知、说明理由）。
• 不合理调岗：若调岗存在以下情形，您有权拒绝：
  • 恶意调岗（如针对员工个人）；
  • 调岗后劳动条件显著恶化（如降薪、通勤时间过长）；
  • 未提供必要培训或协助适应新岗位。
• 操作建议：收集调岗通知、原岗位与新岗位对比证据（如薪资单、岗位职责说明），证明调岗不合理。

3. 拒绝调岗的应对策略

• 协商解决：与公司沟通，明确拒绝调岗并要求按原合同履行。若公司坚持调岗，可要求书面说明调岗理由及依据。
• 拒绝到岗：若调岗明显不合理，可拒绝到新岗位，但需继续在原岗位出勤，避免被认定为“旷工”。
• 主张违法解除：若公司以“拒不接受调岗”为由解除合同，可要求支付违法解除赔偿金（2N倍月薪）。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
  • 继续履行原合同；
  • 或支付赔偿金并解除合同。

4. 特殊情形：孕期、医疗期等保护期

• 若您处于孕期、产期、哺乳期或医疗期，公司不得以调岗为由降低待遇或解除合同（《劳动合同法》第42条）。若公司强行调岗，可主张权利并要求赔偿。

5. 预防措施：合同签订时的注意事项

• 明确调岗条件：在合同中约定调岗的具体情形（如“连续两季度业绩不达标”）、范围（如“部门内调整”）及程序（如“提前30日书面通知”）。
• 限制公司权利：避免接受“公司有权单方调岗”等模糊条款，可要求补充“调岗需员工书面同意”或“调岗后薪资不低于原岗位”等限制性内容。

总结：面对调岗条款，您需先审查条款合法性及调岗合理性，再通过协商、拒绝到岗或仲裁维护权益。若公司行为违法，可主张赔偿。具体操作需结合证据和合同条款，如有疑问可直接向我咨询。