关于您提出的“国企提了离职又回去了是否有影响”的问题，这主要取决于您离职后的具体行为以及您重新回到国企的岗位和职责。以下是我为您详细分析的几个方面：

首先，从一般情况来看，如果您在离职期间没有违反任何法律法规或国企的相关规定，比如没有在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动，那么您重新回到国企通常不会受到直接的负面影响。

然而，如果您在离职期间有上述违规行为，那么根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，您可能会面临一定的纪律处分或法律责任。这些规定旨在防止国有企业领导人员离职后利用其在职期间的职权影响和所掌握的商业秘密、业务渠道等谋取非法利益，损害原任职国有企业的利益。

具体来说，如果您在离职后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动，那么根据规定，您可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务甚至留党察看等纪律处分。

另外，即使您没有直接违反上述规定，但如果您在离职期间的行为引起了公众或原任职企业的质疑或不满，那么这也可能对您重新回到国企后的职业发展产生一定的间接影响。比如，可能会影响您在同事和领导中的信任度，或者影响您未来的晋升机会等。

因此，我建议您在考虑重新回到国企之前，先仔细回顾一下自己在离职期间的行为是否合规，并做好相应的准备和解释工作。如果您有任何疑问或担忧，也可以提前与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，以了解他们的具体要求和期望。

总的来说，国企提了离职又回去是否有影响，主要取决于您离职期间的行为以及您重新回到国企的岗位和职责。只要您遵守相关规定，保持诚信和合规，那么重新回到国企通常不会受到直接的负面影响。