找到新的公司再提离职，一般来说是没有直接的法律影响的，但需要注意离职的合法性和合理性，以及可能涉及的一些后续问题。以下从几个方面为你详细分析：

1. 离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，不受是否找到新工作的影响。
   • 因此，无论你是否已经找到新的公司，只要你按照法律规定提前通知用人单位，你的离职就是合法的。

2. 离职的合理性：

   • 虽然法律没有规定离职必须基于找到新工作的前提，但从职业道德和职场礼仪的角度来看，提前规划好自己的职业道路，确保离职后不会给原单位造成不必要的困扰或损失，是一种负责任的表现。
   • 如果你在找到新工作后立即离职，且没有给原单位留下足够的交接时间，可能会对你的职业声誉产生一定影响。

3. 可能涉及的后续问题：

   • 工资和福利结算：离职时，你需要与原单位结算工资、奖金、福利等。如果你在找到新工作后立即离职，且原单位需要一定时间来处理这些结算事宜，你可能会面临一些等待时间。
   • 竞业限制和保密义务：如果你的劳动合同中包含了竞业限制或保密条款，你在离职后仍需遵守这些条款。即使你找到了新工作，也不能违反这些义务，否则可能会面临法律责任。
   • 社保和公积金转移：离职后，你需要将社保和公积金从原单位转移到新单位或个人账户。这个过程需要一定的时间和手续，如果你在找到新工作后立即离职，可能会需要尽快处理这些事宜以确保自己的社保和公积金不断缴。

建议：

• 在决定离职前，最好先与原单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
• 提前规划好自己的职业道路，确保离职后不会给原单位造成不必要的困扰或损失。
• 在离职时，与原单位妥善结算工资、奖金、福利等，并处理好社保和公积金的转移事宜。
• 如果你的劳动合同中包含了竞业限制或保密条款，务必在离职后遵守这些条款。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。