结论：新公司面试通过后再从原公司离职，一般情况下不会有直接的负面影响，但需注意离职流程的合法性和合规性，以及新公司入职的相关要求，以避免潜在的法律风险。
详细分析：
离职流程的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者离职的法定程序，必须遵守。
- 如果未按照法定程序离职，比如未提前通知或未以书面形式通知，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因突然离职给用人单位造成的损失。
新公司入职要求：
- 新公司可能会要求你提供离职证明或其他相关文件，以证明你已与原公司解除劳动关系。
- 如果在未与原公司正式解除劳动关系的情况下就入职新公司，可能会构成双重劳动关系，这在某些情况下是违法的，也可能给新公司带来法律风险。
潜在的法律风险：
- 如果在离职过程中与原公司产生纠纷，如工资结算、经济补偿等，可能会影响你的新工作入职或工作状态。
- 如果新公司发现你未与原公司合法解除劳动关系，可能会对你的诚信产生质疑，甚至影响你的职业发展。
建议：
遵守离职程序：
- 确保按照法定程序提前通知原公司，并办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。
- 要求原公司出具离职证明，以便新公司入职时使用。
与新公司沟通：
- 在接受新公司offer前，明确告知新公司你的离职计划和预计入职时间。
- 询问新公司对离职证明或其他相关文件的具体要求，以便提前准备。
保留证据：
- 保留与原公司沟通离职的书面记录，如邮件、短信等，以备不时之需。
- 如果与原公司产生纠纷，及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 如果新公司要求你立即入职，而你与原公司的劳动合同尚未到期，且原公司不同意提前解除劳动关系，这种情况下你需要谨慎考虑。一方面，你可以与新公司协商推迟入职时间；另一方面，你也可以与原公司协商解除劳动关系的事宜，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可能需要权衡利弊，做出最适合自己的选择。
总之，新公司面试通过后再从原公司离职，关键在于遵守法定程序、与新公司充分沟通并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。