当天离职然后入职另外一家公司，一般情况下是没有直接的法律影响的，但具体还需考虑多个因素。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与社保关系：

   • 劳动合同：当你从原公司离职时，应确保与原公司解除了劳动合同关系，并办理了离职手续。随后，你可以与新公司签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。这一过程中，只要双方都遵循了合法的程序，就没有问题。
   • 社保关系：离职后，原公司会为你办理社保减员手续。入职新公司后，新公司会为你办理社保增员手续。这一过程中，只要社保关系能够顺利衔接，就不会影响你的社保权益。但需要注意的是，如果离职和入职之间存在时间差，可能会导致社保断缴，进而影响某些社保待遇的享受，如医疗保险报销、生育保险津贴等。

2. 经济补偿与竞业限制：

   • 经济补偿：如果你与原公司解除劳动合同时，符合领取经济补偿的条件（如公司提出解除、合同到期不续签等），则应确保已领取了相应的经济补偿。
   • 竞业限制：如果你与原公司签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内（通常不超过两年），你不得在与原公司有竞争关系的其他公司任职。如果你违反了竞业限制协议，可能需要承担违约责任。因此，在入职新公司前，应仔细审查与原公司签订的竞业限制协议，确保新公司的业务与原公司不构成竞争关系。

3. 工作交接与职业操守：

   • 工作交接：在离职前，应确保与原公司完成了必要的工作交接，包括文件、资料、设备等的归还，以及工作进展的说明等。这有助于维护你的职业声誉，避免给原公司带来不必要的损失。
   • 职业操守：在离职和入职过程中，应遵守职业道德和操守，不得泄露原公司的商业秘密或敏感信息，不得利用原公司的资源为新公司谋取利益等。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果在离职和入职过程中存在欺诈、隐瞒等不正当行为，可能会面临法律责任。例如，如果隐瞒了与原公司的竞业限制协议而入职新公司，一旦被发现，可能需要承担违约责任或赔偿损失。

建议：

• 在离职前，与原公司妥善沟通并办理离职手续，确保劳动合同和社保关系的顺利解除。
• 在入职新公司前，仔细审查与原公司签订的竞业限制协议等文件，确保新公司的业务与原公司不构成竞争关系。
• 遵守职业道德和操守，不得泄露原公司的商业秘密或敏感信息。
• 如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果你在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。