当天辞职又当天入职一般不会对离职补偿产生直接影响。离职补偿的支付主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定、劳动法律法规的规定以及离职的具体原因和情况。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职补偿的支付条件和金额，那么无论劳动者是否当天辞职当天入职，只要满足合同约定的条件，用人单位就应当支付相应的离职补偿。

2. 劳动法律法规规定：

   • 根据劳动法律法规，用人单位在某些情况下（如经济性裁员、劳动合同期满终止等）需要向劳动者支付经济补偿金。这些规定与劳动者是否当天辞职当天入职无关，而是取决于具体的法律事实和法律规定。

3. 离职的具体原因和情况：

   • 如果劳动者是因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，当天辞职当天入职同样不会影响离职补偿的支付。
   • 如果劳动者是因个人原因（如家庭原因、职业发展等）而辞职，并且劳动合同或法律法规没有规定用人单位需要支付经济补偿金，那么无论劳动者是否当天辞职当天入职，用人单位都不需要支付离职补偿。

综上所述，当天辞职又当天入职一般不会对离职补偿产生直接影响。离职补偿的支付主要取决于劳动合同约定、劳动法律法规的规定以及离职的具体原因和情况。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。