结论：五年前在公司工作过，五年后再入职一般不会有直接的法律影响，但具体是否会产生影响还需结合实际情况来判断，包括新劳动合同的签订、前一段工作经历的考量以及可能涉及的社保和公积金等问题。
新劳动合同的签订：
- 当你五年后再入职同一家公司或不同公司时，新的劳动合同将是你与雇主之间权利和义务的新约定。这份合同将独立于你五年前的劳动合同，不受之前合同条款的直接约束（除非新合同中有特别约定）。
- 在签订新劳动合同时，你有权了解并协商合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。确保新合同符合你的期望和法律规定。
前一段工作经历的考量：
- 虽然前一段工作经历本身不会对新劳动合同产生直接的法律影响，但雇主可能会在招聘过程中考虑你的工作经历、技能、表现等因素。
- 如果你在前一段工作中表现优秀，积累了丰富的经验和技能，这可能会成为你再次入职时的优势。相反，如果前一段工作经历中存在不良记录或纠纷，可能会对你的再次入职产生一定影响。
社保和公积金的连续缴纳：
- 如果你五年后再入职的是同一家公司，且希望保持社保和公积金的连续缴纳，你需要与公司协商并办理相关手续。这通常涉及到社保和公积金账户的转移和接续问题。
- 如果你入职的是不同公司，新的公司将会为你开设新的社保和公积金账户。但在此之前，你可能需要处理与前一家公司社保和公积金账户的结算问题，如提取公积金、转移社保关系等。
其他可能的法律影响：
- 如果你在前一段工作经历中与公司存在未解决的劳动纠纷或法律问题，如工资拖欠、加班费未支付、工伤赔偿等，这些问题可能会在你再次入职时或之后被提及并需要解决。
- 此外，如果你在前一段工作中违反了公司的规章制度或法律法规，且这些行为被记录在案，可能会对你再次入职或职业发展产生一定影响。
建议：
- 在再次入职前，建议你仔细回顾前一段工作经历，确保没有未解决的劳动纠纷或法律问题。
- 与新雇主充分沟通，了解并协商新劳动合同的各项条款，确保你的权益得到保障。
- 如果需要处理社保和公积金的转移或接续问题，提前了解相关政策和流程，以便顺利办理。
如果你在再次入职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。