与公司协商一致离职，入职新公司一般不会有影响。以下是对此结论的详细解释：

1. 协商一致离职的法律性质：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种解除方式是基于双方的真实意思表示，是合法有效的。

2. 对入职新公司的影响：

   • 劳动合同的有效性：由于协商一致离职是合法有效的，因此不会对新公司与劳动者之间签订的劳动合同的有效性产生任何影响。
   • 信任基础：劳动者与上一家公司协商一致离职，并未涉及任何欺诈、胁迫等不正当手段，因此不会破坏新公司对劳动者的信任基础。
   • 法律责任：劳动者在离职过程中没有违反任何法律规定，因此不会承担任何法律责任，这也不会对新公司的入职产生负面影响。

3. 建议：

   • 劳动者在离职时，应与用人单位协商一致，并确保离职手续的合法性。
   • 在入职新公司时，劳动者应如实提供自己的工作经历和离职情况，以避免任何不必要的误会或纠纷。

综上所述，与公司协商一致离职后，入职新公司一般不会有影响。劳动者在离职和入职过程中应遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。