双方协商一致离职对公司确实会产生一定影响。这种影响既包括积极方面，也涉及消极方面。下面我将详细为您解析：

积极影响

1. 人力资源优化：通过协商离职，公司可以调整人力资源结构，为引进更适应公司发展需求的人才创造空间，从而提升团队的整体效能和适配度。

2. 成本节约：在经营压力较大或市场环境不佳时，协商离职可以减少员工薪酬、福利等支出，有效缓解公司的财务负担。

3. 避免纠纷：友好的协商离职过程能够避免潜在的劳动争议，减少因纠纷而产生的法律费用、时间成本和声誉损失。

消极影响

1. 人才流失风险：若离职的是关键岗位或核心员工，公司可能会面临人才断档的风险，影响业务连续性和市场竞争力。

2. 声誉影响：频繁或大规模的协商离职可能会对公司的外部形象造成负面影响，降低客户信任度和市场认可度。

3. 经济补偿成本：根据《劳动合同法》，协商离职时公司需要支付经济补偿金，这会增加公司的财务支出。

4. 员工士气波动：协商离职可能引起其他员工的担忧和不安，影响团队士气和稳定性，甚至导致离职率上升。

5. 知识传承中断：老员工离职可能导致公司内部的知识和经验传承出现断层，影响新员工的工作效率和质量。

建议措施

为了最大化协商离职的积极效果并最小化负面效应，公司可以采取以下措施：

• 制定合理的经济补偿方案：确保补偿方案既符合法律法规要求，又能平衡公司成本与员工权益。
• 加强员工沟通：提前与员工进行充分沟通，解释离职原因和计划，稳定员工情绪，减少误解和恐慌。
• 优化招聘和培训流程：提高招聘效率和培训质量，降低新员工适应期成本和时间，确保业务连续性。
• 建立人才储备机制：培养接班人，建立人才梯队，减少关键岗位员工离职对公司的影响。

综上所述，双方在协商一致的情况下解除劳动合同，对公司而言既有积极的一面，也有需要谨慎考虑的消极影响。公司应全面评估并采取相应措施，以确保这一过程的顺利进行并最大化其正面效果。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。