针对您提出的“事业单位没到退休年龄不想干了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 了解辞职流程与规定：

   • 在事业单位工作，若未达到退休年龄而想要辞职，首先需要了解所在单位的辞职流程和规定。不同单位可能有不同的辞职程序和要求，例如需要提前多少天提交辞职报告、是否需要经过审批等。
   • 您应当查阅单位的相关规章制度或与人力资源部门沟通，明确辞职的具体流程和所需材料。

2. 考虑辞职的法律后果：

   • 辞职后，您将不再享受事业单位提供的工资、福利等待遇。同时，根据《劳动合同法》等相关法律法规，您可能需要承担因辞职而产生的违约责任（如果与单位签订了服务期协议等），但通常事业单位员工辞职不涉及违约金问题，除非有特殊约定。
   • 辞职还可能影响您的职业发展和社保缴纳记录，因此需要谨慎考虑。

3. 办理离职手续：

   • 一旦决定辞职，您需要按照单位规定的流程办理离职手续。这可能包括填写辞职报告、与部门负责人沟通、交接工作、归还单位财产等。
   • 办理离职手续时，务必确保所有流程都已完成，并保留好相关证明文件，以备后续需要。

4. 关注社保与公积金转移：

   • 辞职后，您的社保和公积金账户将不再由原单位继续缴纳。您需要关注这些账户的转移问题，确保在离职后能够继续缴纳社保和公积金，或者将账户转移到新的工作单位。

5. 考虑个人职业规划：

   • 在辞职前，建议您认真考虑自己的职业规划和发展方向。是否已经找到了新的工作机会？或者是否有创业、进修等其他打算？
   • 辞职是一个重要的决定，需要综合考虑个人情况、职业前景以及家庭因素等多方面因素。

6. 如有疑问，及时咨询：

   • 如果您在辞职过程中遇到任何疑问或困难，可以及时向我咨询。作为擅长劳动工伤（工资福利）领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，事业单位员工在未达到退休年龄而想要辞职时，需要了解辞职流程与规定、考虑辞职的法律后果、办理离职手续、关注社保与公积金转移，并认真考虑个人职业规划。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。