事业单位没有事业在编文件，在满足法定退休年龄和养老保险缴费年限等条件后，并不影响退休手续的办理及退休待遇的享受。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休条件与在编文件的关系
退休条件：
- 退休主要依据的是法定退休年龄和养老保险缴费年限。对于事业单位工作人员，男性通常年满60周岁，女性工人年满50周岁（女干部年满55周岁），且累计缴纳基本养老保险费满15年，即可办理退休手续。
- 在编文件并非退休的必要条件。它主要用于确认员工的编制身份，但退休手续的办理和退休待遇的享受，主要依据的是个人的养老保险缴费情况和法定退休年龄。
在编文件的作用：
- 在编文件在事业单位中主要用于管理员工的编制身份，与员工的薪酬、晋升、福利等可能有一定关联。
- 但在退休问题上，更关键的是个人的养老保险缴费记录和法定退休年龄，而非在编文件。
二、无在编文件人员的退休处理
无编人员退休：
- 事业单位中的无编人员，如合同制职工或人事代理人员，只要满足退休条件，同样有权享受退休待遇。
- 单位应依法为无编人员办理退休手续，确保其合法权益得到保障。
退休申请与审核流程：
- 无编人员达到退休条件时，应向所在单位提出书面退休申请，并提交身份证、劳动合同（或人事代理协议）、养老保险缴费记录等相关证明材料。
- 单位应对退休申请进行审核，确认符合退休条件后，向当地社会保险经办机构申报办理退休手续。
三、退休后待遇与权益
养老金待遇：
- 无编人员退休后，将按照其养老保险缴费基数、缴费年限及当地政策规定计算和发放养老金。
- 养老金的发放与个人的养老保险缴费情况直接相关，与在编文件无关。
其他待遇：
- 除了养老金外，无编人员退休后还可能享受其他待遇，如企业年金、职业年金（如有）、退休慰问金、福利以及国家提供的生活和健康服务等。
- 这些待遇的具体享受情况，可能根据单位规定和当地政策有所不同，但与在编文件无直接关联。
四、特殊情况处理
档案材料不全：
- 对于无档案或档案材料不全的无编人员，其退休手续的办理和养老金的领取通常不会受到影响（特别是1998年后参保人员）。
- 但为确保个人利益，建议尽快补办档案并备案，以便在需要时提供证明。
未签订合同或未参保：
- 对于长期工作但未签订劳动合同或未参加养老保险的无编人员，应先通过劳动仲裁或法院诉讼等方式确定其与事业单位的劳动关系或人事关系。
- 再依据相关法律法规协商解决退休待遇问题。若无法补缴养老保险，可能需要通过一次性补偿、单位内部救助等方式来保障其退休后的生活。
总结与建议：
- 事业单位没有事业在编文件，并不影响退休手续的办理及退休待遇的享受。关键在于满足法定退休年龄和养老保险缴费年限等条件。
- 在退休前，建议您确保自己的养老保险已足额缴纳，并及时向单位提出退休申请。
- 如遇任何问题或纠纷，如单位拒绝办理退休手续、养老金发放异常等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。