事业单位员工不参加培训，一般情况下不会直接影响退休。不过，这个问题需要从多个角度来详细分析：

1. 培训与退休的直接关系：

   • 培训本身并不是决定员工能否退休的直接因素。退休主要依据的是员工的年龄、工龄以及是否符合国家或地方规定的退休条件。
   • 事业单位通常会组织各类培训，旨在提升员工的专业技能和综合素质，但这些培训并不与退休资格直接挂钩。

2. 不参加培训的可能后果：

   • 职业发展受限：不参加培训可能会影响员工在事业单位内的职业发展，如晋升、评优等，因为培训是提升个人能力的重要途径。
   • 绩效考核影响：如果事业单位将培训参与情况纳入绩效考核体系，那么不参加培训可能会影响员工的绩效评分，进而影响奖金、津贴等福利待遇。
   • 合同或规章制度约束：如果员工与事业单位签订的劳动合同或事业单位的规章制度中明确规定了培训参与的要求和后果，那么不参加培训可能会构成违约或违反规章制度，事业单位有权依据合同或规章制度进行处理，但这通常不涉及退休问题。

3. 特殊情况下的影响：

   • 在某些特殊情况下，如事业单位进行重大改革或调整，可能会将培训参与情况作为员工安置或退休安排的一个参考因素。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的政策依据和程序规定。

4. 法律建议：

   • 作为事业单位员工，建议积极参与单位组织的培训活动，这不仅有助于提升个人能力，也有助于维护良好的职场关系。
   • 如果对培训安排有异议或无法参加，建议及时与单位沟通并说明原因，寻求合理的解决方案。
   • 关注自己的劳动合同和单位规章制度中关于培训的规定，确保自己的权益不受侵害。

总结来说，事业单位员工不参加培训一般不会直接影响退休，但可能会对职业发展、绩效考核等方面产生一定影响。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。